Non-Discrimination 和 Title IX

响应、Prevention和支持 

关于不歧视和第九条

茱莉亚学院致力于确保社区成员有平等的学习机会, 工作, 和 thrive regardless of race, 国家的起源, color, 性, 性别认同, 性ual preference, 宗教, 年龄, 残疾, 以及其他受法律保护的身份. To foster these values, esball世博的学习和工作环境必须杜绝任何形式的不当性行为, 包括性骚扰和性暴力.  

 

茱莉亚学院的非歧视和第九条办公室的使命是通过以下方式支持学院的承诺: 

  • 执行茱莉亚学院的政策 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策 和  Sexual Misconduct Policy; 
  • 通过Prevention举措提高社区成员对第九条和不歧视权利和责任的认识, 培训, 和 educational programs; 
  • 通过社区培训和对不当性行为投诉的适当回应，确保茱莉亚学院符合1972年教育修正案第九条的规定; 
  • 调查有关歧视和不当性行为的投诉; 
  • 根据适当的既定程序，对调查结果进行公正的行政覆核; 
  • Identifying 和 facilitating equitable resolutions of complaints through alternative means such as mediation 和 restorative justice; 和  
  • 通过各种Resources向任何可能受到或意识到可能违反的人提供支持 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策 或者是 Sexual Misconduct Policy. 

 

我们将与社会各界合作，进一步履行我们的使命，并确保遵守学校的政策. 
 

esball世博

我们的团队是非机密Resources. 然而, 我们接受过培训，以最大程度地保护信息隐私，只在“需要知道”的基础上分享信息，以协助作出回应.

Jason Kane-Seitz
临时副主任兼第九条协调员
241房间
1(212) 799-5000 ext. 45393


贾宁地幔 (她/她/她的)
不歧视和第九条专家
241房间
1 (212) 799-5000 ext. 45417
[email protected]


如需全天候紧急联系第九条协调员，请致电(212)496-4911与公共安全部门联系.

 

Emergency Safety Tips

性侵后的医疗护理

任何遭受性侵犯或暴力的人都应立即寻求医疗援助, including HIV 和 STI testing, pregnancy testing, 任何身体伤害的治疗, 以及通过性侵犯法医检查收集和保存现有证据.

法医证据收集最好在袭击发生后立即或72小时内完成. 即使证据可能在72小时后收集, 它可能很难收集或不再可用. 建议性侵受害者 不 洗澡或淋浴, 冲洗, 上厕所, brush their teeth, 在性侵犯检查前清洗他们的衣服或床上用品. 这些活动可能使DNA证据不可用或不确定.
 

Evidence Preservation

尽管医务人员可以协助收集证据, 遭受攻击的个人也可以收集和保存证据，如果选择的话，这些证据可以用于刑事案件. 以下是保存证据的一些步骤:

  • 保存穿过的物品(衣服、卫生棉条/卫生巾、珠宝等).) in separate paper bags. 不建议使用塑料袋，因为塑料袋会破坏证据.
  • 短信, 来自社交媒体的直接信息或帖子, 或者保存任何与袭击有关的书面信息以支持执法部门重建事件的时间线. 另外, 尽快建立一个包括个人(朋友)在内的书面时间表可能会有所帮助, 家庭, 可能看到过互动的人, 等.)你可能在袭击之前、期间或之后说过话的人.

茱莉亚学院的健康和咨询服务提供性传播感染检测，但不提供性侵犯法医检查. NYC medical providers 在茱莉亚学院的性行为不端政策附录A中列出的. Our staff 和 deputies 可以帮助您接受治疗吗. 你不必向学校或执法部门Reporting接受医疗护理.
 

安全计划

对于受到任何形式的不当性行为影响的个人来说，安全规划是至关重要的一步. 简单地说, 安全计划是一种书面或口头计划，说明与犯下不当行为的人可能发生的互动有关的安全问题. 与直接服务机构联系，讨论安全计划项目，如:安全往返工作或学校, 适当地记录有害行为, 获得刑事司法保护，如免于执法的保护令或来自学校的禁止接触令.
 

跟踪日志

保存跟踪相关事件和行为的日志是至关重要的. 记录这些信息将有助于记录保护令申请的行为, 离婚和子女监护案件, or criminal prosecution. 它还可以帮助以后记住个别事件, 哪些可能需要用于Reporting目的. 点击这里查看有关创建跟踪事件和行为日志的更多信息以及文档示例.
 

技术安全 Consultation

如果您想与茱莉亚学院的IT专业人士联系，讨论您的网络安全(e.g., reviewing privacy settings, 设置双因素认证), please let us know, 和 we can connect you 直接. You may also email [email protected] 直接. 如果你觉得方便的话，你可以说是我们公司介绍你来的.

Reporting

我们的团队知道Reporting可能很复杂. 茱莉亚学院提供保密和非保密的Reporting选择, 哪些可以面对面或在线进行.
 

Non-Confidential Reports

非保密人员不能承诺保密. 然而, 我们接受过培训，以最大程度地保护信息隐私，只在“需要知道”的基础上分享信息，以协助作出回应.

等茱莉亚学院收到非机密Reporting, 学校将采取行动阻止伤害, prevent its recurrence, 并像我们政策的解决方案部分所描述的那样补救这些影响.

向学院提供的非机密性 Reporting可以通过以下方式进行:


Confidential Reports

机密Reporting不会与不歧视和第九条团队或其他学校员工共享, 除非Reporting显示对茱莉亚学院社区的安全存在严重且持续的威胁.

机密的 Reporting可以提交给:


酒精和其他毒品大赦政策

The Sexual Misconduct Policy’s 酒精和其他毒品大赦政策  applies to students. It states that a Complainant, 旁观者, 或其他善意举报任何可能的性行为不端事件的个人，将不会因在被举报的性行为不端事件发生时或附近违反酒精和/或药物使用政策而受到茱莉亚学院行为准则的任何处罚.

学校的政策

非歧视和第九条工作人员领导学校根据法律的要求对不当行为Reporting作出回应 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策 和 Sexual Misconduct Policy.

这些政策:

  • 描述我们对营造安全和公平环境的承诺;
  • Define prohibited behavior, including discrimination, 骚扰, 讨厌的行为, 约会暴力, domestic violence, 性ual 骚扰, 性侵犯, 性ual exploitation, 跟踪, 和报复,
  • Provide Reporting options,
  • 列出专业和免费的Resources;
  • 茱莉亚学院的调查, 裁定, 以及与各项政策下的Reporting有关的上诉程序, 和
  • 描述权利，包括支持措施和正当程序.


人权法案

在纽约的esball世博 Students’ 人权法案, 哪些是不当性行为政策的一部分, 对茱莉亚学院的所有成员都是如此, including 教师 和 staff.

根据纽约州教育法第129-B条，所有学生都有权:

  1. 向当地执法部门和/或州警察Reporting;
  2. 有家庭暴力的披露吗, 约会暴力, 跟踪, 并严肃对待性侵犯;
  3. 决定是否披露犯罪或违规行为，并在没有机构压力的情况下参与司法或行为程序和/或刑事司法程序;
  4. 参与一个公平的过程, 公正的, 并提供足够的通知和有意义的机会被倾听;
  5. 受到有尊严的对待，并接受来自学校的礼貌, 公平, 以及尊重的医疗保健和咨询服务, 可用;
  6. 不得暗示投诉人在犯下这些罪行和违法行为时有过错, 或者应该以不同的方式行事以避免这种罪行或违法行为;
  7. 向尽可能少的学校代表描述事件，并且不需要不必要地重复描述事件;
  8. 免受机构的报复, 任何学生, the 指责 和/or Respondent, 和/or their friends, 在该机构管辖范围内的家庭成员和熟人;
  9. 获得对一项裁决至少一级的上诉;
  10. 由一名指定的顾问陪同，该顾问可以为Reporting人员提供协助和建议, 指责, or respondent throughout the judicial or conduct process including during all meetings 和 hearings related to such process; 和
  11. 行使公民权利和宗教活动不受调查人员的干涉, 刑事司法, 或机构的司法或行为程序.

Prevention

茱莉亚学院致力于培养一种Prevention歧视的文化和意识, 骚扰, bias/讨厌的行为, 和 性ual misconduct.


Events 和 Tabling

加入我们的活动和校园餐桌! 涵盖的主题包括健康的人际关系, affirmative consent, 旁观者 intervention, 疗愈, 安全规划, 自我保健, Resources, 权利, 和 related topics. 通过电子邮件、学生E-blast、社交媒体和传单分享活动和桌子.

We also welcome students, 教师, 以及与我们合作开展Prevention活动的员工, 以及对定制培训和编程的要求, such as 工作shops, 面板, 和讨论. 请 esball世博 if you are interested.


学生培训

所有新生, 学生领袖, 学生雇员必须完成由不歧视办公室和第九条设计的年度虚拟培训. 学校将通过电子邮件通知所需的参与者.


Employee Training

所有员工都必须完成由不歧视办公室和第九条设计的年度虚拟培训. 学校将通过电子邮件通知所需的参与者.


Campus Climate Survey

根据纽约州法律，茱莉亚学院每两年进行一次校园气候调查. 调查评估了对Resources的理解, 支持服务, 以及性行为不端政策, 并评估学生的看法, 教师, 及教职员就学校的应变工作作出的努力, Reporting, 裁定, Prevention不当性行为. 结果被内部利益相关者用来告知esball世博的回应, Prevention, 和 policy development.
 

性行为不端校园气候调查2022结果
性行为不端校园气候调查2020结果

性行为不端校园气候调查2018结果


EDIB

非歧视和第九条荣誉茱莉亚学院的努力支持公平, 多样性, 包容, 和归属感. 与茱莉亚学院社区合作, 学院的EDIB计划创建了一个推荐Resources列表 posted as a LibGuide 内部使用. 我们鼓励所有社区成员不断学习和理解系统性的不公正，促进包容.

Resources

Bias 和 Hate Conduct

以下纽约市社区Resources为受偏见/仇恨行为影响的个人提供专门支持:


基于性别的暴力和不当性行为

心理健康方面也有支持, 医疗保健, 安全计划, 执法, 法律服务, 和 other advocacy. 以下是联系方式, descriptions of services, 并指出哪些Resources是机密的. 其中许多服务都是免费的.

支持服务

*Asterix表示保密服务可用.


Advocacy, Mental Health & 法律服务


执法


医疗

Safety 信息rmation

Alcohol 和 Drugs


Byst和er Intervention


Cyber/Digital Abuse


Intimate Partner Violence


性侵犯


跟踪

健康 & 股本

同意


Healthy Relationships


LGBTQIA +